№ 18

Содержание номера:

НОВОСТИ КОМПАНИИ: Телефонный справочник «Москва 2001» — проверен временем

РЕАЛИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ: Новый облик «МТ» — год спустя

В ЗНАНИИ — СИЛА: Шаг навстречу студенту МТУСИ

МЫ — ЕДИНАЯ КОМАНДА: Крепкие узы связи

ГОТОВИМСЯ К ЗИМЕ: Холода не застанут врасплох

В ЧАСЫ ДОСУГА: Воспоминания об отпуске

НОВОСТИ КОМПАНИИ:

Телефонный справочник «МОСКВА 2001» — проверен временем

С 5 по 10 сентября во Всесоюзном выставочном центре прошла Международная книжная ярмарка, на которой было представлено невероятное количество учебной, информационной и художественной литературы.
Всеобщее внимание посетителей привлек стенд АО МГТС. Особой его гордостью стал телефонный справочник «Москва-2001», пользовавшийся на ярмарке большим спросом.
Первые, особо бойкие покупатели умудрялись приобрести его еще до открытия выставки. Только за первые три дня удалось реализовать две с половиной тысячи печатных экземпляров и более ста дисков с электронной версией. Многие покупатели брали его оптом: по два-три справочника сразу. Ведь это еще и отличный подарок.
Основные конкуренты, несмотря на различные рекламные ухищрения, включая пивные реки, не смогли привлечь такого внимания к своим изданиям. В чем же секрет популярности телефонного справочника АО МГТС? Прежде всего, это издание проверено временем — в этом году ему исполнилось 100 лет. Справочник содержит актуальные данные об организациях Москвы. По мнению покупателей, существенно облегчает поиск необходимой информации и его удобная структура. Немалый плюс — справочник «Москва-2001» гораздо дешевле аналогичных изданий. Помимо базы номеров телефонов, здесь размещена подробная карта города, данные о переименованиях организаций и учреждений и даже планы зрительных залов театров, а также масса другой полезной информации.
Не вызывает сомнений, что и дальнейшие издания телефонного справочника АО МГТС будут востребованы москвичами и гостями столицы.

РЕАЛИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ:

Новый облик «МТ» — год спустя

Этапное для коллектива редакции газеты "Московский телефонист«событие состоялось 30 августа. На расширенном заседании редакционного совета подводилисьитоги годичной работы по коренному реформированию газеты, приданию «Московскому телефонисту» обновленного облика современного корпоративного издания.

Высшее руководство АО «Московская городская телефонная сеть» в течение года самым пристальным образом следило за процессом преобразования «МТ», рассматривая газету не только как важный источник информации о компании, настольное издание каждого сотрудника, но и серьезный инструмент внутрикорпоративной политики. Именно поэтому участие в работе редакционного совета приняли первые лица компании: Генеральный директор АО МГТС В. С. Лагутин, первый заместитель Генерального директора С. В. Рабовский, а также А. С. Савчук, Генеральный директор компании «Коминфо Консалтинг», являющейся издателем нашей газеты.
Председатель редакционного совета, руководитель Пресс-службы АО МГТС А. Я. Бойко выразила благодарность членам редакционного совета за творческий подход к формированию тематического наполнения газеты и заметила, что совет, в состав которого вошли ведущие менеджеры АО МГТС, всегда рассматривал предлагаемые к публикации темы с точки зрения их актуальности для персонала компании. Обсуждение тематического плана публикаций, форм изложения материала проходило в атмосфере конструктивного диалога, подчас перерастая в живые острые дискуссии.
С отчетом о работе редакции «Московского телефониста» выступила редактор газеты Н. И. Невзорова. Она рассказала о серьезном подготовительном периоде, который включал разработку концепции нового облика издания и его дизайна, регистрацию газеты в Министерстве по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций, разработку Положения о редакционном совете.
Всего за прошедший с начала реформирования газеты год было выпущено 22 номера газеты, из них 6 спецвыпусков: «Зарплата в МГТС», «Сеть МГТС XXI века», «Абонент», «К выставке «Связь-Экспокомм-2001», «К собранию акционеров АО МГТС», «К новому учебному году». Определился ряд постоянных рубрик, организующих структуру издания: «МГТС — реалии и перспективы», «Кадры решают все», «Наш абонент», «Инновации». В рамках этих рубрик были опубликованы материалы по наиболее актуальным для Сети темам: повышение доходности компании (в 9 номерах), кадровая политика (8), абонент (6), тарифы (3).
Редакция в своей работе использовала самые разные формы диалога с ведущими специалистами и сотрудниками, организуя «круглые столы», блиц-опросы, интервью. На страницах газеты было представлено более 600 сотрудников Сети, среди которых — руководство и ведущие специалисты компании. В апреле и июле 2001 года прошли журналистские рейды по абонентским службам Сети.
На сегодняшний день газета распространяется не только в подразделениях АО МГТС, но и в 16 компаниях столицы — корпоративных подписчиках «МТ», среди которых московское представительство компании «Эрикссон», ЗАО «Комстар», ЗАО «МТУ-Информ», ЗАО «Голден Лайн», СП «Телмос» и др. По мнению подписчиков, «Московский телефонист» стал для дочерних компаний незаменимым источником информации о планах и перспективах развития ведущего партнера и акционера в лице АО МГТС.
О возрастании интереса к газете свидетельствуют заявки на увеличение объема подписки, представленные структурными подразделениями АО МГТС.
С положительной оценкой деятельности редакции газеты «МТ» выступил Генеральный директор АО МГТС В. С. Лагутин. Он заявил, что сотрудничество с компанией «Коминфо Консалтинг» считает плодотворным и успешным. Газета востребована как руководством, так и рядовым персоналом АО МГТС. В. С. Лагутин также высоко оценил деятельность редакционного совета как формы управления корпоративным изданием.
Первый заместитель Генерального директора С. В. Рабовский говорил о качественных изменениях в тематике, содержании, стилистике и полиграфическом исполнении газеты, реализованных редакцией за истекший год. Газета совершила качественный скачок от «многотиражки» к современному средству массовой информации. Ярким примером удачного аутсорсинга (англ. outsourcing — передача неосновных видов деятельности компании внешним исполнителям) назвал С. В. Рабовский партнерство с ЗАО «Коминфо Консалтинг».
Редакционный совет поддержал предложение С. В. Рабовского об издании спецвыпусков номеров помимо стандартной периодичности 2 раза в месяц, а также предложение о проведении редакцией совместно с администрацией АО МГТС конкурса детского рисунка, посвященного 120-летию компании.
Г. В. Штейнберг, управляющий Филевским ТУ, выступил с предложением вменить в обязанность Управлениям АО МГТС раз в полугодие представлять на страницах «Московского телефониста» перспективные планы развития и отчеты о проделанной работе.
Для активного вовлечения коллектива в обсуждение злободневных проблем компании В. А. Афонин, начальник Управления по персоналу АО МГТС, предложил создать сеть специальных корреспондентов во всех подразделениях компании.
Представляя собственный взгляд на сотрудничество с АО МГТС, Генеральный директор"Коминфо Консалтинг" А. С. Савчук поблагодарил руководство Сети за доверие к своейкомпании и оперативность, с которой решались все организационные вопросы по редакционно-издательской деятельности. Говоря о возможных путях развития газеты, он предложил ряд концепций издания, разработанных для решения задач как внутреннего PR (в частности, дискуссий по внутренним проблемам компании, организации обратной связи с читателями, разработке корпоративного стиля и т. д.), так и внешнего PR, то есть позиционирования АО МГТС как одной из лидирующих компаний на телекоммуникационном рынке.
Разумеется, получив столь лестную оценку своей деятельности, редакционный коллектив не собирается останавливаться на достигнутом. Авторы «МТ», находясь в постоянном творческом поиске, стремятся найти такие темы и формы изложения материалов, которые увлекли бы каждого из вас, были бы интересны и полезны и с профессиональной, и с житейской стороны.
Коллектив редакции благодарит всех, кто оказывал помощь газете в подготовке материалов. Мы понимаем, насколько высоки требования к корпоративному изданию АО МГТС, и постараемся и впредь соответствовать ожиданиям наших читателей.

Редакция

В ЗНАНИИ — СИЛА:

Шаг навстречу студенту МТУСИ

Для студентов МТУСИ, определившихся на базовую кафедру МГТС, новый учебный год начался с радостной новости. В соответствии с недавно принятым Правлением АО МГТС положением «О стимулировании студентов» их месячный доход возрос на 1 400 реальных рублей. Прокомментировать эту новость редакция попросила доцента кафедры, кандидата технических наук Ирину Владимировну Степанову.

— Базовая кафедра АО МГТС «Системы управления ГТС» функционирует уже более 10 лет. Ежегодно мы выпускаем: 45 инженеров связи, 5 бакалавров, магистров — от 2 до 5 человек, и к тому же до 10 человек обучаются в аспирантуре при кафедре. Наши учебные программы максимально учитывают специфику АО МГТС, на протяжении 10 лет они многократно дополнялись и усложнялись в соответствии с курсом модернизации Сети. Мы работаем в самом тесном контакте с Учебным центром АО МГТС. Перечень самых перспективных учебных дисциплин, возможность проходить специализацию на современном оборудовании, оказание существенной помощи в работе над дипломными проектами (дипломников курируют преподаватели кафедры и ведущие специалисты АО МГТС) — все это всегда выгодно отличало нашу кафедру. В желающих после второго курса прийти учиться именно к нам никогда не было недостатка — тот факт, что мы готовим прекрасных специалистов, хорошо известен и давно не требует доказательств.
Сегодня, в связи с подписанием положения «О стимулировании студентов базовой кафедры», у нас появилась надежда, что наши выпускники после защиты придут работать на Сеть. Со стороны АО МГТС принятие этого решения — весьма серьезный шаг. При том, что студент продолжает получать государственную стипендию, ему будет выплачиваться еще и дополнительная — от нашей компании. Дополнительная сумма достаточно велика — 1 400 рублей, на сегодняшний день она почти равна зарплате доцента (1 500 рублей), и втрое превосходит госстипендию. Согласно заключаемому договору, студент-стипендиат обязан по окончании МТУСИ отработать в системе АО МГТС не менее трех лет или, в случае отказа, вернуть назад выплаченную ему сумму.
Информация об открывающихся возможностях была встречена абсолютным большинством студентов с большим одобрением. В течение сентября будут подписываться договоры. Хочется верить, что Сеть получит, наконец, молодое пополнение, но мы — весьма умеренные оптимисты. Мальчиков по окончании вуза ждет армия, отсрочивающая их выход на работу на два года. Поскольку большая часть потока — мальчики (в прошлом учебном году соотношение было 5:1), выпускников, готовых приступить к работе немедленно, остается всего ничего, и в основном все это — прекрасный слабый пол. Гарантированная договором возможность получить молодые кадры — для нас не самая плохая перспектива.
Профессия связиста сегодня — одна из престижных и высокооплачиваемых: из года в год в МТУСИ все относящиеся к сетевой связи специальности демонстрируют высокие проходные баллы, хотя считается, что учиться тут непросто. На должном уровне у нас также преподается иностранный язык — без знания английского связисту сегодня не обойтись. Наши авторские программы и методические разработки — уникальны, лекции читают специалисты, хорошо известные не только в России, но и за рубежом.
Что касается кафедры, которой заведует Владимир Сергеевич Лагутин, Генеральный директор АО МГТС, то здесь для успешной организации и ведения учебного процесса делается максимум возможного. Силами компании здесь оборудована прекрасная лабораторная база, компьютерный класс только что прошел полную модернизацию, каждый год издается не менее 2 новых учебных пособий по самым современным направлениям. В соответствии с программой студенты 4-го курса проводят на кафедре 20% своего учебного времени, 5-го — более 80%. Ранее изучалась в основном аналоговая телефония, сегодня же список дисциплин совсем иной: «Телекоммуникационные системы», «Сети подвижной радиосвязи», «Системы управления телекоммуникационными сетями», «Основы построения телекоммуникационных сетей» и многое другое. В течение учебного года наши студенты должны подготовить два курсовых проекта, один — по цифровым системам коммутации, другой — по сотовой связи. Что касается уровня подготовки наших выпускников, он очень высокий. Крайне обидно АО МГТС терять такие кадры, особенно с учетом затраченного времени и усилий. Принятое положение о стипендиях, конечно, — верный ход, но вряд ли это может коренным образом изменить ситуацию. Только с процветанием компании, ростом окладов и социальной защищенности сотрудников можно связывать уверенность в завтрашнем выборе наших молодых кадров.

Подготовила Татьяна Тозова

МЫ — ЕДИНАЯ КОМАНДА:

Крепкие узы связи

Трудовые династии МГТС

Пройти трудовой путь от начала и до конца в структуре АО МГТС, посвятить практически всю сознательную жизнь процветанию компании, питать к ней почти родственные чувства для тружеников Сети — не редкость, а скорее, правило, почти традиция. Традиции складываются не за день-два и не за год. Яркая иллюстрация сказанного — рабочие династии на Сети, еще одна удивительная черта АО МГТС, свидетельствующая о достойной восхищения истории и, быть может, одна из основ сегодняшней жизнестойкости компании. Мы сегодня расскажем об одной из них.

Старейшая трудовая династия АО МГТС берет свое начало на Ждановском телефонном узле. Ее основатель, Кастеров Михаил Михайлович, пришел туда в 1933 году. Потом перешел на Бауманский ТУ монтером производственной группы 6-го разряда. С тех пор этот телефонный узел становится «родным» для Кастеровых. Михаил Михайлович покидает его лишь в годы войны. С 1941 по 1944 гг. он фронтовым связистом дошел до Белоруссии, до Орши и вернулся оттуда опять на Бауманский. Всю жизнь трудился на совесть. Ветеран труда, Михаил Михайлович Кастеров 30 июля 1966 года был награжден медалью за трудовые отличия. Вручал ему награду в Кремле самый знаменитый «красный» маршал Семен Михайлович Буденный. Посвятив практически всю жизнь Бауманскому телефонному узлу, М. М. Кастеров оттуда и вышел на заслуженный отдых. Его сын Кастеров Борис Михайлович начинал свой путь с ученика на АТС Е-3, тоже на Бауманском. И так же, как отец, уходил с узла только в армию, а потом вернулся обратно и работал на узле в линейно-абонентском цехе. И дочь, Белова Нина Михайловна, с 1963 года трудилась там же электромонтером 5-го разряда. Позже перешла на ЦТУ, где проработала около 20 лет. Ее трудовая биография самая интересная в династии. Сейчас Нина Михайловна — сотрудник Миусского узла. Она ветеран труда, неоднократно поощрялась почетными грамотами, награждена памятной медалью к 850-летию Москвы.
Наш корреспондент встретился уже с внучкой основателя «узловой» династии Еленой Борисовной Ивановой. Она рассказала, что прошла в АО МГТС длинный трудовой путь — от регулировщика реле до дневного инженера 2-й категории. В 1987 году Елена Борисовна закончила без отрыва от производства Институт связи. Работой довольна. Свое будущее связывает только с АО МГТС: наша беседа с Еленой Борисовной состоялась на Преображенском ТУ, образованном при объединении Куйбышевского и все того же Бауманского. Елена Борисовна — ветеран труда, неоднократно поощрялась почетными грамотами. Четыре года назад внучке одного из старейших сотрудников компании АО МГТС выделили ссуду на приобретение квартиры. Новое место жительства оказалось в Новокосино, очень далеко от работы, но покинуть ставший за длинную жизнь родным телефонный узел и найти новое место, поближе к дому, Елена Борисовна не хочет. На вопрос, есть ли кому и дальше продолжать их династию, она ответила, что надеется на это. Старший из двух ее сыновей, семнадцатилетний Антон — студент МИРЭА. Младшему тринадцать, и он еще не определился в выборе профессии. Да, конечно, выбор диктует время, но и не только. Прикипают люди к МГТС, работают в ее системе всю жизнь, поколение за поколением растут династии. Поэтому хочется верить, что эта традиция не может прерваться, что узы связи сильнее.

Александр Преображенский

ГОТОВИМСЯ К ЗИМЕ:

Холода не застанут врасплох

Отдел, курирующий подготовку объектов АО МГТС к зиме, имеет, может быть, самое длинное на Сети название: отдел эксплуатации и содержания технических и непроизводственных зданий, аренды оборудования УИТО «Сервис» АО МГТС. И это вполне символично, поскольку круг тех проблем, которые должны быть решены в самые сжатые сроки, также довольно велик. Это и подготовка тепловых пунктов (бойлерных), и ремонт теплотрасс и кровель, и замена окон в зданиях, и даже самая обыкновенная расчистка дворов от накопившегося мусора и палой листвы — перечень можно продолжить.

Пословица «Готовь сани летом» для тех, кто здесь работает, не просто мудрость — это незримый вектор их повседневного существования. В условиях недостаточного финансирования он порой вырастает в трудноразрешимую проблему. Тем не менее, благодаря стараниям сотрудников отдела, АО МГТС занимает по Москве далеко не последнее место в проведении сезонных мероприятий. И то сказать: с приходом первых морозов результаты этих мероприятий работники Сети сразу же почувствуют на себе, поэтому кому, как не им, быть наиболее заинтересованной стороной.
О ходе подготовки к зиме корреспонденту «Московского телефониста» рассказали начальник отдела А. П. Клочков и заместитель начальника по социально-хозяйственным вопросам П. С. Дацько.
Традиционно самой сложной задачей считается подготовка к зимнему периоду кровли, обеспечение ее тепло- и гидроизоляции. Помещения с активным тепловыделением (в частности, цеха системы передач) нередко располагаются на самых верхних этажах. Поэтому бесконечное оттаивание и замерзание быстро разрушают кровлю. Правда, в последние годы стали применяться новые изолирующие материалы, но недостаток финансов пока, к сожалению, не позволяет распространить эту практику на все узлы.
Другая трудность: нормативные сроки эксплуатации теплотрасс не выдерживаются из-за плохого качества труб или теплоносителей. В результате приходится устранять образовавшиеся в них свищи и другие повреждения.
На сегодняшний день только Преображенский ТУ и РСУ, правда, по вполне объективным причинам, запаздывают с подготовкой. Но есть среди борцов со стужей и настоящие рекордсмены. Прежде всего, это Царицынский ТУ, Тушинский ТУ, Замоскворецкий ТУ. На этих узлах своевременное проведение сезонных мероприятий — давно сложившаяся традиция. Главным условием успеха является готовность руководителей узлов вложить в обустройство собственных корпусов максимум имеющихся у них средств, а это требует дальновидности и умения вовремя оторваться от таких частных проблем, как, например, внутренняя отделка офисов.
Еще одна составляющая успешной работы — это надежность сторонних организаций, участвующих в ремонте теплотрасс. Все они получают от аттестационной комиссии АО МГТС сертификат доверия, прежде чем им бывает поручен тот или иной вид работы. Среди них есть давние и хорошо зарекомендовавшие себя партнеры, такие как МТК или МП «Термосервис», на которых всегда можно положиться. Партнерские отношения позволяют в условиях недофинансирования проводить необходимые работы в долг и вовремя выполнять план. Недавно на АТС-446, 145 ФТУ отремонтировали теплотрассы по новой западной технологии на основе самых современных изоляционных материалов, что предположительно увеличит срок их эксплуатации в несколько раз.
Уже много лет подряд проводится установка на узлах так называемых приборов учета (счетчиков) холодной и горячей воды. Это позволяет добиваться серьезной экономии при оплате отопительных услуг. На ряде объектов экономия достигает 50%.
В числе других насущных проблем можно отметить наличие так называемых «ничейных» теплотрасс, которые ни за кем не числятся — несмотря на усилия руководства отделений, вопрос об определении их хозяина не решается.
Еще одно важное направление работы связано с проведением одобренной недавно Генеральным директором АО МГТС кампании по замене устаревших и прогнивших оконных рам на новые, современные, обладающие высокими показателями шумо- и теплозащиты. Применяемое в новых конструкциях тройное остекление делает помещение практически звуконепроницаемым.
Согласно отчету, полученному правительством Москвы еще 30 августа, ремонт систем вентиляции был выполнен на 100%, текущий ремонт — на 87%.
Главная стратегическая новинка сезона, которую применили сотрудники отдела, — это изменение порядка контроля над выполнением плана подготовки на узлах. Контроль осуществляется через третьих лиц, а не по обоюдному согласию соседних узлов и подразделений. Именно такой — перекрестный — принцип позволил создать для проверки максимально объективные условия. Практика показывает, что проверки нередко позволяют переломить ситуацию, особенно если руководство отстающего узла наказывают в финансовом отношении.
Как известно, почти все новое — это хорошо забытое старое. Вот и в данном случае выяснилось, что новая практика работы примерно в середине 1980-х годов действовала на Сети и давала очень хорошие результаты. Потом она была незаслуженно забыта, и вот теперь вновь взята на вооружение. Этот подход дает все основания надеяться, что полученные 15 сентября итоги проверок отражают реальное положение дел. Очевидно, что в этом случае информация о готовности к зиме основана на глубоком и объективном знании ситуации на узлах. Тем не менее в конце сентября была проведена еще одна — выборочная — проверка, и лишь окончательные выводы, полученные после анализа всех результатов, войдут в доклад руководству АО МГТС.
Таким образом, благодаря сотрудникам большинства узлов и отдела эксплуатации, в деле подготовки к зимнему сезону на фоне всех городских предприятий Сеть сегодня выглядит более чем достойно.

Евгений Беликов

В ЧАСЫ ДОСУГА:

Воспоминания об отпуске

Вот и закончилось лето. Вместе с ним — и основная пора отпусков. Как ждали мы их целый год, сколько строили планов в надежде восстановить затраченные в течение трудового года силы! Как хотелось узнать и увидеть что-то новенькое! А вернувшись вновь на работу, в родной коллектив, мы делимся своими впечатлениями с коллегами: где были и что интересного увидели, в каких условиях проживали и как нас кормили, какая на долю отпускников выпала погода и что же больше всего запомнилось. Обо всем этом нашему корреспонденту и рассказали сотрудники АО МГТС.

Елена Ивановна Сочинская, начальник отдела по персоналу Петровского ТУ:
— В этом году часть своего отпуска я провела дома, в Москве, а часть — на даче. Так сложилось. Нужно было решить некоторые домашние проблемы, на которые во время рабочей недели совсем не остается времени. Но даже такой отпуск — это перемена обстановки, а значит, и отдых.
Ольга Владимировна Лукичева, экономист по труду Севастопольского ТУ:
— Отдыхала в нашем Ейске. Кстати, езжу туда третий год подряд и в одно и то же время. Там очень хорошее, хотя и мелкое море. Оно не такое, как на Кавказе. Но море есть море. Для тех, кто любит плавать, эта база отдыха просто замечательная. К сожалению, в этом году мне не очень повезло с погодой. Я отдыхала в июне, а в это время, как и в Москве, там было прохладно. Зато кормили хорошо, да и условия проживания очень приличные. К тому же путевка у меня бесплатная.
Татьяна Ивановна Петухова, ведущий специалист по кадрам Замоскворецкого ТУ:
— Все свои отпуска я провожу на даче, под Рузой. Занимаюсь обычно цветами, садом, гуляю. В этом году отдыхала в самую жару, в июле. Такой погоды давно не было. Поэтому спасались только у водоема.
Ульяна Ивановна Сухова, специалист по кадрам Замоскворецкого ТУ:
— Я с сыном и сестрой отдыхала в нашем санатории в Ейске в конце июля. Погода стояла очень жаркая, как и в Москве. Целыми днями мы загорали на пляже. Правда, один раз ездили на экскурсию в Должанское. Кроме того, в санатории проводились различные конкурсы, в том числе и детские. В одном из них — «Рисунок на асфальте» — участвовал и мой пятилетний сын Сережа.
Нам очень повезло — 29 июля проводился День Нептуна. Это самый большой праздник на море, который организовывал наш санаторий. Вообще там было очень весело. Есть где провести и вечера — много ресторанов, баров, везде звучит музыка. Мы с сестрой по вечерам ходили на дискотеку. Одним словом, отдохнули прекрасно. Нам было очень весело еще и потому, что заезд оказался таким замечательным.
Евгения Дмитриевна Чернохвостова, юрист-консульт 1-й категории Миусского ТУ:
— Мы всей семьей — я, муж и семилетний сын Максим — отдыхали этим летом в санатории «Дельфин», в Адлере. Было очень жарко: высокая влажность, температура воздуха +35 в тени, температура воды +30. Мы проживали на первом этаже двухэтажного коттеджа, рассчитанного на четыре семьи. В номере все удобства — душ, туалет. Есть также телевизор и холодильник. В общем, все очень комфортно. Каждое утро в номер нам приносили минеральную воду, и это входило в стоимость услуг.
Я считаю, что отдыхать на такой базе с семьей очень здорово. Во-первых, сама база находится на окраине города, и там достаточно тихо. Во-вторых, вся территория огорожена и охраняется. Есть два выхода — один с базы в город, другой — на пляж, который тут же, рядом. Выходишь — и море.
Есть чем заняться и после пляжа. На базе отдыха проводилось много экскурсий, но все они не входили в стоимость путевки. Мы ездили на Красную поляну, в Воронцовские пещеры, в обезьяний питомник и дельфинарий. И сын, и я сама были в восторге от такого красочного представления. Да и экскурсия на катере с купанием в открытом море запомнится надолго. Был у нас и праздник — День Нептуна.
В общем, программа отдыха была очень разнообразной — на месте не сидели. Моя семья очень довольна отдыхом.
Татьяна Дмитриевна Фатова, начальник сектора АТСШ Останкинского ТУ:
— Я не просто довольна своим отдыхом, а очень! Что называется, случайное попадание «в десятку». Когда мне предложили путевку в оздоровительный санаторий «Карачарово» Тверской области, я и предположить не могла, что попаду туда, куда так давно мечтала поехать. Это Волга, сосновый бор, дремучий лес! Мы, москвичи, давно уже забыли, что он существует.
Условия проживания — хорошие, все удобства в санатории. Кормили очень сытно. А культурная программа составлена просто великолепно. Не было ни одного дня, чтобы администрация «забыла» об отдыхающих.
Для нас проводились очень интересные экскурсии в Тверь, старинный купеческий город. Побывала я и в Конаково, где находится фарфоровый завод, принадлежавший когда-то Кузнецову. Там очень интересная выставка современных заводских изделий. Катались мы и на лодках. Были экскурсии по Волге. В санатории замечательный концертный зал с прекрасной акустикой, где выступали писатели, проходили поэтические вечера, дискуссии.
Мы попали в санаторий в июне, когда отмечалось 60-летие начала войны, и целый корпус был отдан ветеранам. Как их чествовали! Мы все, в том числе и дети, ходили и с удовольствием смотрели. Для них показывали дорогие их сердцу фильмы, организовывали встречи с интересными людьми, писателями-ветеранами.
Большое внимание в санатории уделялось и детскому отдыху. Проводились спортивные соревнования, различные конкурсы. И особенно хочется сказать о людях, которые работают в санатории и живут в тех местах. Мне доводилось бывать в близлежащих деревнях и общаться с местным населением. Люди такие открытые и спокойные, и очень любознательные. Не только с удовольствием рассказывают о своей жизни, но и с большим интересом расспрашивают о столичной. Радует, что наша глубинка начала возрождаться.

Татьяна Калмыкова

15 сентября 2001